2月26日，健康危害因素监测与控制所在二楼西会议室召开2025年工作部署会，旨在贯彻落实绩效新规，充分发挥绩效激励功能，激发科室职工活力，全面提升工作效能。

会上，科室深入解读了中心2025年工作部署会议精神，系统回顾了过去一年科室的工作成果，深入剖析了当前面临的困难与问题，并对部分职工岗位职责进行了优化调整，进一步明确工作分工，提升协同效率。

会议重点围绕新推行的绩效管理实施方案展开，详细讲解了绩效考核管理办法，强调绩效分配与岗位设置、考核的协同联动，通过制度创新激发职工内生动力，推动工作效率和质量的全面提升，为疾控事业发展注入新动能。

市疾控中心党总支副书记、副主任夏小云作总结讲话。夏主任对科室2024年工作给予充分肯定，并对2025年工作提出四点要求：一是强化队伍管理，科学统筹全年工作，确保各项任务有序推进；二是持续提升职工工作能力与业务素质，以更高标准、更严要求完成各项工作任务；三是打造品牌特色，深耕职业健康领域，将工作做精做实，树立行业标杆；四是坚守底线，端正风气，始终将廉洁自律牢记于心，保持疾控人的初心与使命。

此次会议为科室2025年工作明确了方向，通过绩效新规的实施，将进一步激发科室活力，提升工作效能，为疾控事业高质量发展贡献力量。

（健康危害因素监测与控制所 严松供稿）